Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Основные положения охраны труда несовершеннолетних работников закреплены в Трудовом кодексе. Согласно статье 265 Трудового кодекса, полностью запрещено привлекать несовершеннолетних к работам во вредных, опасных и подземных условиях, а также к труду, который может нанести ущерб их здоровью и нравственности. Приказ, о котором идет речь, является подзаконным актом и не может изменить эти нормы, но уточняет порядок их применения.
Ранее ограничения были установлены в виде перечня профессий. Сейчас, учитывая отсутствие нормативного регулирования соответствия наименований профессий их фактическому содержанию, предлагается перейти к списку видов работ, на которых запрещено использовать труд несовершеннолетних.
Такой подход обеспечит более эффективную защиту здоровья молодых работников, так как типы работ должны быть четко прописаны в должностной инструкции. В противном случае работник имеет право отказаться от выполнения заданий, которые могут нанести вред его здоровью.
Разработка нового перечня велась с участием широкого круга заинтересованных сторон, включая представителей Совета Федерации, Государственной Думы, Минпросвещения России, Минпромторга России, Минэкономразвития России, Минобрнауки России, Роспотребнадзора, Минздрава России, ФМБА России, ФНПР, РСПП, НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова и других профильных ведомств и организаций. Междисциплинарный подход позволил учесть все аспекты и обеспечить высокий уровень проработки документа.
Новый перечень включает 67 видов работ, которые разделены на несколько категорий. Среди них: работы с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ); работы, для которых СОУТ не проводилась; работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию; работы, при которых невозможно провести исследования и измерения производственных факторов; работы с высоким риском травматизма; подземные работы; работы, связанные с воздействием производственных факторов, негативно влияющих на растущий организм.
Ожидается, что новый перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Напомним, нарушение установленного порядка допуска несовершеннолетних к работе, предусмотренного данным перечнем, влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатели, не соблюдающие установленные ограничения, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов, административных наказаний, а в случаях причинения вреда здоровью несовершеннолетнего работника – и к уголовной ответственности (статья 143 Уголовного кодекса РФ, статья 5.27 КоАП РФ).
В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев